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企业应对新劳动合同法手册

人力资源管理支撑着企业的竞争优势,科学、灵活的人力资源管理方式是企业获得可持续发展的保证。新的劳动合同法的出台,将如何影响企业人力资源管理?企业该何去何从?本书将为您在新劳动合同法下顺利开展人力资源管理工作开辟一条捷径

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新劳动合同法手册

新劳动合同法手册

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 新劳动合同法手册

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百朗教育

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 编辑的话
        人力资源管理支撑着企业的竞争优势,科学、灵活的人力资源管理方式是企业获得可持续发展的保证。新的劳动合同法的出台,将如何影响企业人力资源管理?企业该何去何从?本书将为您在新劳动合同法下顺利开展人力资源管理工作开辟一条捷径!
 内容提要
      建立劳动关系必须订立劳动合同
      劳动法“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定,是对社会主义市场经济体制下确立劳动关系的基本形式作出的明确规定,为劳动合同制度的建立提供了法律保障。根据这一规定,建立劳动关系的所有劳动者,不论是管理人员、技术人员还是原来所称的固定工、临时工,都必须订立劳动合同。这是因为,劳动合同是劳动者实现劳动权利的法律途径,是维护劳动者法律权利的法律保障,是用人单位提高经济效益的有效形式,可以有效的预防和减少劳动争议的发生,提高用人单位的经济效益和劳动者的收入。
劳动合同依法订立具有法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务
  作者介绍
 <在些输入详细内容>
  目 录

 第一章 劳动合同订立技巧与管理实务
  第一节 劳动关系的新动态与新政策
  第二节 劳动合同在劳动关系体系中的地位
  第三节 劳动合同订立技巧及注意事项
  第四节 依法规避无固定期限合同续订的技巧
  第五节 劳动关系与劳务关系的认定
  第六节 无效劳动合同
第二章 劳动合同解除、变更、终止技巧与补偿金支付实务
  第一节 劳动合同解除与变更实务
  第二节 劳动合同解除与终止中的应对技巧
  第三节 经济补偿金支付技巧
第三章 未雨绸缪——企业全面应对《劳动合同法》(草案)
  第一节 劳动合同法(草案)进展概况
  第二节 劳动合同法草案变化
第四章 劳动争议处理实务与典型案例解析
  第一节 劳动争议处理实务
  第二节 突发劳动争议的应诉技巧
第五章 规章制度制定、运用及操作实务
  第一节规章制度及其运用
......

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